¿La Policía cuenta con un perfil policial?

Si, la Policía Nacional del Perú aprobó el 2021 un documento que establece las directrices para guiar el fortalecimiento de la institución: el Perfil Policial Peruano. Este perfil tiene como objetivo mejorar la relación entre la policía y la ciudadanía, elevar el nivel de profesionalización y garantizar que la PNP esté preparada para enfrentar los desafíos del crimen contemporáneo.

Este perfil fue elaborado tras un proceso riguroso de consulta y participación interna y externa. Se realizaron 25 entrevistas, 9 grupos focales y una encuesta a 21,794  miembros activos y en retiro de la PNP, expertos en seguridad y representantes de la sociedad civil. Este enfoque busca que el documento refleje tanto las necesidades internas de la institución como las expectativas de la sociedad peruana.

Objetivos principales del Perfil Policial Peruano

1. Modernización y profesionalización: El perfil establece la necesidad de una policía altamente capacitada y actualizada, que incorpore competencias clave como el liderazgo, el uso de la fuerza con respeto a los derechos humanos, y la toma de decisiones basadas en evidencia científica. La formación continua es esencial para lograr una policía efectiva y adaptada a las nuevas demandas.
2. Relación con la ciudadanía: Uno de los pilares centrales es mejorar la confianza entre la policía y la ciudadanía. El perfil promueve una actuación policial empática y respetuosa, que priorice la seguridad de las personas y la construcción de relaciones cercanas con las comunidades a las que sirven.
3. Adaptabilidad a los avances tecnológicos: En un mundo cada vez más digital, la PNP debe estar equipada con herramientas tecnológicas que le permitan mejorar su eficacia operativa. La modernización tecnológica es un objetivo clave para hacer frente a las amenazas emergentes y optimizar la gestión de recursos.

Componentes clave del perfil

El Perfil Policial Peruano está estructurado en dos grandes áreas de competencias: las competencias genéricas y las competencias específicas.

• Competencias genéricas: Son aquellas habilidades que todo policía debe poseer, independientemente de su rango o función. Estas incluyen el liderazgo, el pensamiento crítico, la efectividad, el trabajo en equipo, la integridad y la adaptabilidad. Cada una de estas competencias busca formar policías capaces de enfrentar situaciones complejas con profesionalismo y ética.
• Competencias específicas: Son las habilidades técnicas y procedimentales que los policías necesitan para desempeñar sus funciones especializadas. Entre ellas se encuentran el uso adecuado de la fuerza con respeto a los derechos humanos, la investigación criminal, el servicio a la comunidad y la capacidad de tomar decisiones informadas por inteligencia. Estas competencias aseguran que los policías estén preparados para gestionar problemáticas sociales, adaptarse a nuevas tecnologías y mantener una disciplina firme pero justa.
• Disciplina por convicción y gestión social: Este componente destaca la importancia de la ética y la convicción personal en la actuación policial. Se promueve una policía que no solo siga las reglas, sino que actúe con integridad y vocación de servicio para gestionar de manera proactiva los desafíos sociales.

El verdadero éxito del Perfil Policial Peruano dependerá de su implementación práctica. Las directrices están claras, pero ahora es crucial que los tomadores de decisiones y las autoridades correspondientes se comprometan a aplicar estos lineamientos para transformar la PNP en una institución moderna, profesional y ética, capaz de responder a las necesidades de la sociedad peruana.

Pueden leer el documento completo del Perfil Policial Peruano aquí: https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/2049795/Perfil%20Policial%20Peruano.pdf.